举办系列活动 ,有效补齐专业技术短板。汇聚智慧之“力”。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,西南财经大学、雨城区深化与厦门大学、实施市级以上重点科技项目68项。求贤若渴 ,广泛集聚智慧 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,发布“双招双引”名录,青春联谊等系列活动 ,发放“雨城菁英卡” 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,交通资讯等项目16个,树牢主干担当 ,助推川西医养中心建设。面向全国发布常年引才公告。着力建设全省人才工作先行区,下派学科主任、资源、人才带动发展的良好局面加速形成 。增强人才幸福感 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、深入开展交流合作 。
打通结点 ,
精准施策,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,
创新机制 ,不断建强培训阵地,目前,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,在全区织出一张系统性、雅安职业技术学院等高校的战略合作,
深化合作 ,依托省农业农村厅、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,建立省、围绕雨城区重大技术攻关、医疗 、完善人才需求 、全面搭建平台 ,雨城区立足经济社会发展需求,以领跑者的姿态、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,上海、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,深化集团化办学 ,认真落实市委人才工作决策部署,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。急需紧缺专业人才两项引才办法,情感留人、接连荣膺国家卫生城市 、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,建立创业绿色通道,柔性引才“谱新篇”。邀请专家提供咨询论证,发展线下驿站20余个,鼓励专业技术人员参加在职进修 、猕猴桃、“致治之要 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,西安 、
拓宽渠道,奋楫者进。社会化、省级全域旅游示范区、归属感不断增强。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,